近年来，青阳县牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施乡村振兴战略，通过有效发挥乡村党建人才、大力招引在外人才、有效培育乡土人才三支人才队伍建设，加快人才向乡村振兴一线涌流，为全面实现乡村振兴提供人才支撑和智力支持。
党建引领为核心，打造“头雁”矩阵。选优配强村“两委”干部，注重从本村致富能手、退役军人、返乡大学毕业生等群体中培养选拔村级班子队伍。择优储备农村后备力量，全县共有村党组织书记后备力量262名和村级后备力量252名，进一步优化基层党建人才队伍结构。梳理村干部培训课程需求，结合实际开展“自助点单、送学上门”服务，每年对全县110名村党组织书记培训进行全覆盖。组织17名村党组织书记赴浙江、上海等地进行跟班实训，将“学了啥、怎么干、干得好”贯穿学习全过程，实现乡村治理、产业发展需求的“精准滴灌”。实施“三看三比”活动，围绕组织建设、乡村振兴、产业发展、基层治理等方面持续开展比学赶超，通过实地观摩、交流展示等方式，组织村党组织书记上“讲台”、亮“答卷”、授“经验”、展“思路”，营造“头雁”比学赶超、争先创优的氛围。
人才政策是保障，壮大“归雁”队伍。聚焦青阳籍在外人才，成立青商回归工作领导小组，坚持县乡村三级联动、社会资源协作，对本地在外优秀人才资源进行全面摸查统计，绘制在外人才“热力图”，编制《青阳籍在外人才名录》，其中收录在外优秀农业产业发展领域人才200余人。构建“对外精准推介、在内强化吸引”模式，用好在外经济文化（人才）促进会、青年人才联络站等人才联络服务载体，聘请在专业领域有重要影响、掌握一定人才或项目资源的青阳籍在外专家担任“家乡代言人”，做到人才回引有目标、项目回流有方向。扎实开展“招才引智高校行”活动，今年以来，带着企业、带着岗位、带着政策赴安徽师范大学、安徽农业大学、浙江工业大学、江西工学院等高校开展“招才引智高校行”活动30余次，引进农业领域人才40余人，引得家乡“雁归巢”。
平台搭建作支撑，强化“雏雁”培养。积极搭建产学研合作交流平台，分别与省农科院、池州学院、武昌工学院等省内外高校、科研院所签订战略合作协议，为乡土人才提供实习实践场所，支持培育农业专业人才队伍建设。积极搭建创就业服务平台，聚焦乡村文旅康养产业、九华黄精食药产业和乡村电商集群发展，以小额担保贷款为推手，为“农创客”“新农人”提供资金、场地等支持，引育一支有影响力的乡村人才队伍。今年以来，累计新招引特色农业、文旅产业和电商人才70名。积极搭建培训实训平台，依托青阳工匠学院、民办职业技能培训机构、人力资源机构等，通过采用委托培训、网上培训、家门口培训等方式，先后举办网络创业、茶叶加工技能、农村电商、九华黄精种植等培训班82次，培训人数达4200余人，实现了培训内容和乡村产业发展要求、创业素质能力无缝对接，助力“雏雁”成长。(刘婷）
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