为更好地管理服务离退休干部这一特殊群体，近年来，青阳县根据全县离退休干部具体情况，结合现阶段工作实际，秉持着精细化服务的管理理念，采用“三度”并重的工作方法，进而大幅提升离退休干部工作服务水平。
关爱有温度，服务“零”距离。建活共享阵地，以优化布局、丰富资源、方便日常为着力点，探索开展“离退休干部党建共享基地”建设，共享共建“老党员驿站”等3个离退休干部党建共享基地，均制定了日常管理制度，安排专兼职人员负责管理。同时，在“青阳老干部”微信公众号以及全县老干部工作群中分享每月主题党日活动参考和“银辉添彩”志愿服务活动推荐，不定期在共享基地举办各类活动，辐射惠及全县46个离退休干部党支部，精诚服务老同志超过900余人次，真正将共享基地打造成直接为老同志提供服务的前哨站。用活福利政策，开展好丰富多彩、形式多样的走访慰问活动，经常性走访调研，深入老干部群体，走进家中、走入心中，及时看望得病、住院离退休人员，给百岁离休干部送上生日祝福和暖心的小礼物，适时视情组织一些老年人喜闻乐见的文体活动，如征文比赛、书画摄影展、棋牌类“智力大赛”等，发掘发现老干部人才，并积极推荐参加省市、甚至全国活动，在全市书画摄影、征文比赛，全省正能量之星评选，全国柔力球比赛等活动中多人多次获得优异成绩。
回应有态度，服务“强”意识。织密沟通渠道，涉及离退休人员的意见、需求、到访、拨打电话的事项都列入日常管理方法，关注他们的动态，倾听他们的心声，变被动听为主动问，认真整理提炼好老同志的意见建议，每年组织老同志座谈会10余次，上门走访不少于60人次。织细服务方法，在精细化服务过程中，做到换位思考，想他们所想，急他们所急，用心处理他们反映的各种难题，把握分寸，坚守底线，让他们反映的问题“事事有回音，件件有落实”。近年来，帮助全县离退休干部解决大大小小的问题50余件，无论是急难愁盼问题，还是生活中的小事，都尽心尽力，予以耐心答复。
工作有深度，服务“高”水平。引领自身学习，加强政治理论学习，提升政治修养，增强服务意识，并且高度重视业务知识学习，密切关注最新法律法规、政策文件，每年举办1次全县离退休干部党支部书记和老干部工作者培训班，走访指导各老干部工作部门60余次，并组织全县各离退休干部党支部相互参观调研、学习交流20余次。引导作用发挥，高度重视“银发力量”，协助离退休人员过着有规划、有品质、有意义的生活，充分利用好法院、妇联、社工部等各单位各部门的联动能量，为离退休干部提供作用发挥平台，建立“银发人才”库和志愿者信息库，全县在册老干部志愿者人数超过200人，辐射带动老年人群体超过800人，今年上半年已组织开展“银辉添彩”活动87次，1100余人次参与活动，充分展现离退休干部的魅力。（陈贤）
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