近年来，丁桥镇从选优配强、优选锻造、严管厚爱等方面发力，着力破解基层干部人才选育难、留住难、管理难的问题，打造一支守信念、重品行、有本领、肯担当的干部人才队伍。
选优配强强“队伍”。结合经济发达镇行政管理体制改革工作，构建简约精干的组织架构，及时配备“六办四中心”负责人，拓宽干部晋升渠道，营造干事创业的良好氛围。实行“全员信息员”制度，要求年轻干部撰写政务信息，着力锤炼年轻干部“提笔能写”的真本领。探索机关干部培养新模式，部分岗位实现轮岗制度，聚焦重点工作，让年轻干部在一线“练兵场”实践锻炼、成长成才。2023年共招录公务员4名、事业编4名，2名公务员职级晋升，1名事业编转正定级，4名事业编等级晋升，13人次关系转隶。
优选锻造强“头雁”。丁桥镇严要求严举措完成村“两委”换届，形成新老交接“传帮带”，将思想上“教”、工作上“带”贯彻到底，工作衔接流畅度显著增加。同时全面挖掘辖区人才资源，通过排摸梳理在外人才信息，建立人才数据库，紧密联系在外人才，将各项新政策及时传达，为有意回乡工作人才营造良好环境。新一届村“两委”委员59名，所有村均实现“一肩挑”，从外出返乡优秀人才、学历层次、平均年龄等方面来看，明显呈现出“三升三降”的特点（学历明显提升、“一肩挑”比例上升、妇女成员比例上升，年龄普遍下降、违纪违法案件大幅下降、信访量大幅下降），班子结构更加优化，能力素质显著提升。通过提升经济待遇、提升政治地位、提升人文关怀，通过“三提升”，让村干部“想干”“愿干”。
严管厚爱强“选派”。严格执行选派干部管理制度，落实电话查岗、月督查、季评分、年考核机制，督促选派干部履职尽责。开展不定期督查，重点从工作实效出发，坚决防止选派干部“走读”现象和“只挂名不干事”等问题发生。积极引导选派干部在宣传教育党员群众、建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务、协调落实结对帮扶等方面下功夫。做好选派干部的保障措施，强化关心关爱，认真落实有关待遇政策，全面做好选派帮扶干部住宿、就餐、工作等保障措施，确保选派干部下得去、待得住、融得进、干得好。2023年牛山村第一书记解军荣获全县选派干部“擂台比武二等奖”；全市选派第一书记“擂台比武”三等奖。
扫一扫在手机打开当前页
