近年来，青阳县酉华镇牢固树立人才资源理念，坚持将人才放在推动社会经济发展的首要位置，通过广开渠道引才，多措并举育才，不拘一格用才，贴心服务留才，以高质量人才工作为高质量发展赋能助力。
广开渠道引才，形成人才引进“强磁场”。一是灵活引才。坚持党管人才的原则，成立人才工作领导小组，创新“党委统领、党员带头、乡贤出力、群众参与”的工作模式，充分发挥镇村两级人才工作职责作用。建立“酉华镇在外优秀人才信息库”，积极摸排镇域各类青阳籍在外人才42人，持续强化人才回引力度。二是定向引才。围绕以高端钙基新材料为主的新兴产业，充分发挥资源优势，立足重点产业、重点项目、重点工作，按照“以项目吸引人才，以人才促进项目”的思路，通过发布企业招聘信息40余条，举办专场招聘会6场次，引进适应镇域发展需要的各类人才60余人。
多措并举育才，打造人才成长“加速器”。一是搭建产学交流平台。成立青阳非金属矿研究院，连续举办六届非金属矿科技和产业论坛，为县引进高级科技人才调研、交流搭建交流平台。二是促成人才结对共建。建成“浙江工业大学-青阳非金属矿研究院研究生实践教育基地”，推进产学研深度融合。宋冲村与池州学院开展合作共建模式，同校乡村振兴学院对接，定期邀请有关专家、学者进村入户，举办培训班、报告会，或在田间地头、厂矿、养殖基地现场进行手把手实地传授，把农村作为学生的实践课堂，为乡村振兴提供坚强的人才支撑。
不拘一格用才，搭建人才展示“大舞台”。一是加强人才实践锻炼。择优选拔优秀年轻人才到村任职，深入开展“523”学历教育，鼓励本地党员带头创业，依托蚕桑、茶叶、青檀、黄精等本土特色产业大力培养各类产业致富带头人12人。二是强化人才正向激励。严格落实村干部发展壮大村级集体经济有奖励，以实际行动激励各基层党组织书记担当作为。贯彻落实公务员平时考核机制，对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑，形成比学赶超的良好工作氛围。
贴心服务留才，当好人才服务“店小二”。一是深化对企服务。坚持党政领导“周联系、月走访”制度、党建工作指导员下企问诊制度，加强“点对点”“面对面”服务，针对企业需求量体裁衣、因企送策，帮助企业纾困解难。2023年以来，上门服务企业34家，为企业解决实际问题254个。二是强化人文关怀。2023年完成占地1500平方米公租房项目建设，改善职工工作生活环境。结合五四青年节等节日定期召开青年干部交流座谈会、谈心谈话会，强化人才关怀力度，为留住人才提供坚实保障。(撰稿：王红梅）
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