丁桥镇：人才“小切口”推动活力丁桥“大文章”

实现乡村振兴，人才是关键。近年来，青阳县丁桥镇坚持党管人才原则，聚焦基层引才难、留才难问题靶向发力，加快打造人才“引育用留”全链条体系，着力打造一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍，以人才振兴推动乡村振兴。

多渠道“聚才”充盈乡土人才“蓄水池”。丁桥镇充分发挥基层党组织的引领作用，制定切实可行的村级集体经济发展规划，选优配强村党组织书记，鼓励从退伍军人、种植能手、致富带头人等人员中选拔优秀人才担任村“两委”班子，着力培养一批高素质的“领头雁”。丁桥镇今年通过事业单位考试招录3名工作人员，充实壮大镇年轻工作人员总量，把更多优秀人才纳入乡村振兴建设的队伍中。新招录驻村选调生2名，优化村级干部队伍，为培育新时代乡村振兴带头人提供干部储备和能力保障。同时加大村级后备干部公开选拔力度，从源头上保证后备干部质量，扎实做好人才储备工作。

多举措“育才”唱好人才振兴 “重头戏”。通过日常了解、座谈会等方式，鼓励年轻干部弘扬实干精神，勇于担当作为，营造和谐、融洽而不失严谨的工作氛围和生活环境，助力成长成才。灵活采取向上挂职、向下选派、轮岗交流、办班培训、在线学习等方式提升人才能力和素质。常态化开展村级党组织书记“擂台比武”，公开亮目标、亮思路、亮任务。严格落实“三会一课”制度，定期开展党员活动日。完成镇村两级党员干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训，启动农村党员轮训全覆盖工作，促进党员综合素质提升。同时，开展拉网式排查，摸清流动党员底数，建立流动党员微信群，开展线上交流学习，确保流动党员“流动不流学”。

多方位“用才”构建干事创业“大舞台”。丁桥镇全力做好用才为要，人尽其才。围绕镇、村工作重点，与中心工作同频共振，积极组织召开人才座谈会，围绕“优化营商环境”建言献策20余条，凝聚发展共识与“干”的力量。建立“以才引商”工作机制，号召镇域内非公有制经济人士、新的社会阶层人士、党外知识分子等统战对象当好“宣传员”，组织学习了解全镇发展战略、区域规划和产业导向，利用一切机会为投资者讲好丁桥故事。全面挖掘辖区人才资源，通过排摸梳理在外人才信息，建立人才数据库，紧密联系在外人才，将各项新政策及时传达，为有意回乡创业人才营造良好环境，助力全镇经济社会高质量发展。（撰稿：喻翰治）