近年来，池州市青阳县大力实施“青英荟聚”“青商回归”工程，以最大的诚意引人才、最实的举措育人才、最活的方法用人才、最优的环境服务人才，持续激发各类人才创新创业活力，不断为实现产业强县注入人才“活水”。
谱好人才培养“前奏曲”，涵养人才队伍“蓄水池”。探索建立同长三角一体化发展相适应的人才交流培养机制，先后选派11名干部人才赴上海北郊未来产业园、上海产业合作促进中心跟班学习，加强两地之间交流合作，不断提升年轻干部综合素质。加大乡土人才培育力度，注重发挥乡土人才效能，通过开展特色产业技能培训、新型职业农民（农村电商）培训等各类培训班，不断为“土专家”“田秀才”充电蓄能，先后组织开展各类技能培训93场，培训人员3397人次，为乡村振兴积蓄人才力量。持续深入开展企业家轮训工程,先后组织选派4名优秀企业家参加省、市高层次人才培训班。
谱好人才引进“协奏曲”，畅通人才队伍“血脉”。以“青英荟聚”工程为抓手，推深做实“双招双引”推介活动，扎实开展“招才引智”高校行活动，先后前往北京、宁波、安徽工业大学等开展招商引资、招才引智工作，吸引各类项目投资企业代表和优秀人才来青开展创新创业，成功签约项目5个、总投资达87亿元，促成毕业大学生签约50余人次。常态化开展“2+N”人才招聘活动，采取“线上线下”相结合招聘模式，举办各类招聘会88场，吸引各类人才来青工作，为相关企业引进职业经理人、紧缺人才32人。持续实施“青商回归”工程，成功地实现了青阳籍在外成功人士蒋志祥、蒋志亮等人才返乡、项目回引。
谱好人才使用“奏鸣曲”，增强人才队伍“筋骨”。结合乡村人才培育工程，加大年轻干部到基层一线、艰苦前线工作选派力度，全县共选派62名干部到村开展驻村帮扶工作，安排112名党建指导员到村指导基层党建工作，实现全县110个村全覆盖，为乡村振兴提供人才支撑。围绕村“两委”换届工作，注重把本村致富带头人、大学生、退役军人等乡土人才选拔出来，吸纳为村“两委”班子成员,配齐配优配强班子队伍，着力提升基层党组织战斗力。加大乡镇学校、卫生院的人才招录力度，2021年共招录乡镇教师14人、卫生院工作人员6人，为乡村教育、医疗卫生事业充实一批新生力量。
谱好人才保障“交响曲”，筑牢人才队伍“基石”。坚持人才工作项目化、品牌化，积极支持帮助企业申报引智平台项目，成功申报省高层次人才奖补1人、市高层次人才资助奖补2人、市“322”产业创新团队1个、市乡村产业创新团队2个，认真落实其他人才表彰、项目奖补政策，为162家企业兑现县级配套资金1098.26万元。依托青阳县非金属矿研究院，成功举办第五届非金属矿科技和产业论坛，为企业之间帮扶结对、人才之间相互交流创造条件，先后吸引来青阳调研、交流高层次科技人才达100余人次，让各类人才在“青阳大舞台”中竞相绽放。加大对优秀典型青阳籍人才宣传力度，拍摄第三期“他乡青阳人”宣传片，大力宣传青阳籍优秀人才创业创新先进事迹，为在外人士回青创业营造良好的舆论氛围，吸引更多在外人才返乡创业。
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