陵阳镇聚焦主业、服务大局，坚持党管人才、强化政策引领，坚持引育并举、注重留用并重，不断建立健全人才服务保障机制，实现人才工作与乡村振兴“同频共振”。
坚持党管人才，引才用才更具活力。落实党委抓人才主体责任，明确工作机制，逐步形成人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推动人才队伍建设。落实村级工作责任，建立健全人才库，在村“两委”换届前，积极摸排人选并安排到村在岗锻炼，严格开展部门联审工作，多次开展谈心谈话，严把村“两委”成员质量关，6名后备干部、11名退伍军人以及5名外出务工返乡人员选入村“两委”，班子结构得到优化。及时根据换届情况，进一步摸排、调整村级后备干部及乡村振兴专干人选，充实村级后备力量。
丰富培养形式，育才强才更富成效。精心组织镇村干部各类业务培训10余次，不断提升干部履职能力和思想水平。积极发挥远教作用，开展各项培训，为培育人才提供学习机会。围绕茶叶、黄精等陵阳镇特色种养殖业，开展技能培训，培育创业人才，如针对黄石溪村、清泉村等村的茶叶产业，邀请茶叶专家进行加工培训，盘活本村特色资源；结合开展电商培训，拓宽村内农特产品销售渠道，提升运用新媒体发展农村电商的能力。以赛代练，积极组织“初心三舍”“元宿一舍”参加青阳县乡村振兴青年人才创新创业大赛、池州市第二届“创青春”青年人才创新创业大赛等比赛，并取得良好的成绩，有效推动创新创业氛围形成。鼓励扶持各类创业人才，成功培育陈青珏、卢士中等一批在农特产品深加工、养蜂等领域表现突出的乡村本土创业人才。
强化宣传引导，留才聚才更接地气。以“四送一服”及“非公党建指导员”为抓手，将招商引资与引才引智相结合，积极开展人才培训、走访慰问、座谈会等活动，有效沟通解决工作、生活难题。通过“三会一课”、党员活动日等形式，开展各类学习，依托微信群广泛宣传各类政策，提升基层党员水平，打造党建联盟，实现资源互补、经验互鉴，有效发挥基层党组织战斗堡垒作用。利用“千年古镇-富贵陵阳”微信公众号、“千年古镇陵阳”抖音号，大力宣传人才政策及先进典型在推动经济发展和社会进步中的作用，形成尊重人才、爱护人才的社会环境，为引进优秀人才奠定良好的环境基础。
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