近年来，青阳县庙前镇坚持把人才作为引领发展的第一抓手，持续营造良好引智引才氛围，搭建人才工作载体，壮大人才队伍，为新时期现代化“康养庙前”建设提供坚强的人才和智力保证，助力人才振兴。
抓组织领导，一盘棋统筹推进。该镇党委高度重视人才工作，成立镇党委书记为组长的人才工作领导小组，定期召开专题会议研究部署人才工作。抽调镇党建办、党政办、招商办等部门中精锐力量组成人才工作办公室，明确一人为人才工作联络员，从事具体人才工作。建立健全党委人才工作责任制，实行领导干部联系企业制度，每个班子成员联系2-3个企业，通过现场指导，帮助企业理解相关人才政策，解决难题。
抓信息管理，摸清人才底数。建立健全人才信息储备库。做好全镇人才摸底工作，对大学以上学历人员、在外成功人士、有意向回乡创业人员等进行登记，方便人才的查询和管理。定期围绕当前人才结构、农业等专业技术人才需求和人才工作意见建议等三大方面开展人才工作调研，根据调研情况形成具有指导性和可操作性人才规划，为人才发展奠定基础，2020年形成人才工作调研报告1篇。
抓宣传推广，营造用才氛围。充分利用微信公众号、招商引资、四送一服等线上线下平台，织密人才政策宣传网络，宣传人才工作最新政策举措，扩大人才政策知晓率，鼓励企业引智引才，吸引本土人才返乡创业。同时，加强对本地人才工作特色做法和优秀人才典型事迹的宣传，在全镇营造尊重知识、尊重人才的良好用才环境。推动更多优秀人才汇聚庙前、扎根庙前、共建庙前。
抓载体搭建，拓宽引才渠道。通过县级联动和自主引才相结合，不断拓宽引才渠道。2020年，通过公开招考，新录用5名机关事业单位急需人才，2名村后备干部，4名扶贫专干，不断壮大和优化镇村人才队伍。结合“青英荟聚”工程，配合开展“百名青阳籍成功人士家乡行”活动，吸引庙前籍成功人士回乡投资创业。建成九华黄精讲习交流中心，发挥孵化作用，培育一批本土黄精育苗、种植、加工、销售等人才。结合招商引资，引进九华山共享农庄、九子古镇、栖隐山居养生谷等10个项目。(撰稿：王云平；审核：方文豪）
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