近年来，青阳县杜村乡坚持党管人才原则，不断优化人才成长环境，夯实人才基础工作，着力建设一支具有乡土气息的高素质人才队伍。
强化组织领导，建立长效机制。成立人才工作领导小组，加强对人才工作的组织领导。建立健全党委人才工作责任制，通过现场指导及专题会议等形式，帮助企业理解人才政策，鼓励企业招才引智。对于乡土人才的专业特长等进行详细划分归类，建立乡、村两级人才库，坚持动态管理，及时完善和充实乡村两级人才库，为精准引进、使用和激励人才提供坚实基础。
强化激励措施，拓宽引才渠道。积极向在外优秀人才宣传推介经济发展情况，依托招商引资、“四送一服”、新媒体等方式将政策传达到位，鼓励支持返乡创业。合力发挥机制优势，借用“外脑”引进智力，集思广益推进人才工作取得实效。加强人才信息交流沟通，持续培养村级后备干部人才，发挥村级党员能人先锋引领作用，多渠道激发人才创造活力。
强化培养教育，推动队伍建设。依托党员干部远程教育平台、学教示范基地等方式，加大对农村实用人才的指导、扶持和培养力度，支持农村实用人才创业兴业。加大对目莲戏、十番锣鼓等非物质文化遗产类人才的挖掘和培养力度。在长垅村改造民居，打造非遗馆，为非遗的传承提供阵地，进一步加强对非遗的传承和保护。以家庭农场等乡域本土企业为载体，不断挖掘和培养本土能工巧匠、种植能手、文化传承人等各类乡土人才。对乡域内优秀人才典型事迹及时宣传，培育识才、爱才、敬才的社会氛围。（撰稿：程玲；审核：方文豪）
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