近年来，青阳县聚焦公务员队伍管理质效，压实责任，创新举措，突出严肃严谨、高质高效和关心关爱，努力打造一支高素质专业化公务员队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚实的组织保障。
突出严肃严谨，让能力有提升有亮点。全面落实公务员教育培训制度规定，每年组织新录用公务员参加统一举办的初任培训，实现应训尽训。采用线上、线下相结合的方式，组织1200余人参加网络培训。根据部门和岗位需要，从改善知识结构、加强知识储备入手，先后举办乡村振兴、优化营商环境等各类专题班次30余期，培训2000余人次，进一步提升了各领域公务员的业务水平。同时搭建一线成长锻炼、重点岗位历练平台，近年来，共安排72名年轻公务员到园区建设、招商引资、信访维稳等重点工作一线锻炼，39名优秀年轻干部到镇、村两级实践历练，组织48名优秀公务员到上海、江阴、常山等先发地区跟班学习，努力打造“一专多能”复合型公务员队伍。
突出高质高效，让考核有依据有激励。实行平时考核联系点动态管理制度，加强全周期业务指导，根据全县不同类别公务员特点，探索设置“1+X”考核指标体系，既考德、能、勤、绩、廉等方面的共性指标，又考群众满意度等个性化指标，通过列出评价要点、制定正负面清单、实行加减分等方式，做到考核具体化、可评价、可检验。将考核结果作为了解评价公务员日常表现情况的重要依据，构建立体式干部评议机制，采取“上级评、同级评、群众评”方式，客观公正对公务员履职情况进行评价。2023年，共对860余名公务员常态化开展平时考核，实现平时考核与年度考核有效衔接。近年来，先后有80余名工作实绩突出、考核优秀的干部被提拔使用，100余名考核优秀的干部晋升职级，营造了比学赶超的良好氛围。
突出关心关爱，让干事有劲头有奔头。创新开展“双访”工作。聚焦新录用公务员成长起步期的特点和需求，实施“履职回访”+“暖心家访”的“双访”工作机制，以近三年新录用公务员为主体，实现全覆盖走访到位。将受访者分管领导、成长导师、工作同事、服务对象纳入谈话名单，全方位了解成长轨迹和现实工作表现，量身定制“回访套餐”。去年以来，已对近三年新录用公务员开展“双访”工作230余人次，帮助解决困难10余件。认真执行公务员法及配套法规规定，及时落实新录用公务员高定工资、交通补贴、绩效奖金、带薪休假等工资福利政策，落实好乡镇机关公务员待遇高于县直机关同职务（职级）人员20%的标准，进一步激发干部干事创业激情。
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