近年来，酉华镇坚持把引才育才作为推进乡村振兴的“主线条”，完善人才“引育用留”机制，创新人才工作举措，释放人才发展活力，持续润泽乡村振兴“沃土”。
引来人才“活水”，灌溉乡村沃土。建立“酉华镇在外优秀人才信息库”，摸排在外人才87人。开展“青英·寻访”青年人才走访调研28人次，回引大学毕业生、能人、农民工、企业家四类人才29人，储备村级后备干部19人。围绕以高端钙基新材料为主的新兴产业，发布招聘信息60余条，举办招聘会8场次，引进各类人才70余人。
培育本土“良苗”，激发内生动力。搭建产学研交流平台。连续举办七届非金属矿科技和产业论坛，持续推进产学研深度融合。搭建村校共建平台。宋冲村与池州学院开展合作共建模式，定期邀请专家学者举办培训班、报告会、现场教学，培养特色产业致富带头人24人。搭建教育培训平台。定期举办基层党建、基层治理、乡村振兴等方面专题培训，提高干部职工履职能力。
肥沃实干“土壤”，搭建干事平台。择优选拔15名90后年轻干部参与服务保障“一号工程”宝镁轻合金项目建设、安全环保、信访维稳、乡村振兴等重点工作，让年轻干部在一线锤炼作风、增长才干。深化精准服务。坚持党政领导、党建工作指导员下企问诊制度，针对企业需求量体裁衣、因企施策，帮助解决实际问题。
优化成长“环境”，提供贴心服务。充分利用节假日等有利时机，上门走访慰问人才和人才家属50余人次，增强人才的归属感。召开青年干部座谈会，开展干部“家访”，对镇村两级青年干部进行集体谈心谈话，动态跟进人才思想状况。印发《酉华镇大学新生入学奖励实施方案》，为60名大学新生发放奖励90500元。（孙青）
扫一扫在手机打开当前页
