青阳县：健全“选贤任能”机制 拓宽选人用人视野

为健全科学精准的“选贤任能”机制，加大优秀年轻干部选拔使用力度，安徽省池州市青阳县不断拓宽选人用人视野，创新开展年轻干部比选工作，进一步优化领导班子结构，筑牢基层基础，为决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供坚强的干部保障。

为了进一步树牢重视基层的鲜明导向，不拘一格选拔优秀年轻干部人才，青阳县将空缺的3个乡镇党委副书记作为比选职位，坚持不唯资历看能力，不唯资历看潜力，在全县35岁以下符合条件的副科级干部中进行比选择优，选拔一批想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部到乡镇关键吃劲岗位磨炼捶打，持续激发干部队伍干事创业激情。

同时，县委成立选拔工作领导小组，县委副书记担任组长，县纪委监委、县委组织部主要负责人任副组长，通过全面摸底、综合研判、差额提名，产生乡镇党委副书记人选差额考察对象。县委组织部成立考察组，深入人选所在单位、社区等进行深入细致考察，了解考察对象现实表现、群众口碑等情况，形成考察报告，作出客观公正的评价。县委常委会通过听取考察情况汇报，对考察对象进行差额票决，产生3名乡镇党委副书记拟任人选。其他差额人选列入组织部门优秀年轻干部人才库。

坚持把优秀年轻干部选拔培养管理工作，作为推进事业发展的重中之重，认真落实新时代大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见，建立年轻干部成长档案，提出有针对性、个性化强的培养措施，实行“一人一策”，通过驻外招商、选派挂职、参与中心工作等多种方式，持续引导年轻干部向经济发展最前沿、脱贫攻坚主阵地、基层工作第一线流动，不断加强跟踪培养，为事业发展储备干部资源。