近年来，青阳县坚持把选调生培养管理作为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手，积极探索，大胆实践，通过搭建教育培训、实践锻炼、管理服务“三个平台”，着力打造高素质专业化选调生队伍。
搭建“教育培训”平台，提升学习实效。将选调生纳入干部教育培训总体规划，采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，有针对性地组织选调生参加青年干部培训班以及脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资等专题培训班，有计划地组织选调生赴岳西、金寨等地接受党性教育，进一步树牢“四个意识”，提升专业素养。注重学习方式创新，依托“阳光党建”微信公众号、“学习强国”等新媒体平台，向选调生精准推送政策理论和各类专业知识，让线上学习由虚转实。同时，结合年轻干部选拔培养，通过举办演讲比赛、青年干部读书会等活动，为选调生打造学习交流实体化平台，切实提升学习质量和效果。
搭建“实践锻炼”平台，练就过硬本领。立足工作需要，结合选调生性别、专业、特长等因素，科学设置工作岗位，促进选调生发挥自身优势。统筹运用挂职锻炼、跟班学习、轮岗交流等形式，有目的地让选调生在多岗位历练，使他们既熟悉农村一线工作，又参与党务经济工作，逐步由“专才”变为“通才”。同时，对发展潜力大、工作能力强的选调生，大胆分配急、难、险、重的工作任务，放手在一线工作中施展才华、增长才干。近年来，先后有14名选调生参与征地拆迁、脱贫攻坚、重点项目建设等中心工作，推荐8名选调生到市直和县直部门挂职，促进选调生积累经验、锤炼作风、健康成长。
搭建“管理服务”平台，真情关心关爱。建立由县委组织部牵头，乡镇和县直单位党委（党组）分级负责，有关部门协调配合的选调生管理机制。选派政治素质好、工作经验丰富的领导干部对选调生进行“传帮带”,帮助熟悉情况、融入基层，及时解决思想和工作中存在的问题和不足，不断提升选调生的自我认知感和组织归属感。坚持定期召开青年干部座谈会，推动选调生沟通思想、交流经验，达到取长补短、共同提高的目的。近年来，先后组织召开8场选调生及青年干部座谈会，并在微信公众号开设“建功青春、沐浴阳光”选调生风采展示专栏，在展示选调生植根基层、绽放青春的责任担当和精神风貌的时，进一步激发干事创业动力，为推动事业发展凝聚青春力量。
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