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青阳县多措并举加强医疗卫生人才队伍建设


近年来,青阳县大力实施人才强医战略,针对医疗卫生人才总量少、高层次人才缺乏等问题,多措并举、聚焦发力,在人才引进、培养、管理和激励等方面不断探索、不断创新,全力打造一支高素质医疗卫生人才队伍。

优化体制机制,激发人才队伍活力。深化人才发展体制机制改革,出台了《青阳医疗卫生服务体系规划(2016-2020)》、《青阳县医疗卫生服务能力三年提升计划》,进一步优化卫生资源配置,提高医疗卫生服务质量和效率。制定了《青阳县党政机关、事业单位引进高层次人才的实施意见》、《青阳县人民医院人才引进管理暂行办法》,在入编、学历提升、购房等方面制定了“含金量”较高、有针对性的政策措施,为吸引人才打造了政策优势。实施鼓励和引导优秀大学生到基层一线流动计划,通过政府购买服务的方式开发24个公共服务岗位,鼓励青阳籍毕业生发挥自身专业领域特长立足本职做贡献。

突出“高精尖缺”,引进急需紧缺人才。县委常委、组织部长亲自带队实地考察浙江大学创新院医养结合研究中心,与“浙江同创医疗科技有限公司暨树森-兰娟院士人才基金”就医养结合项目进行深入沟通并达成共识。举办“海纳英才·筑梦青阳”高层次人才对接会,邀请2名医药专业国家级人才来青进行深度对接。连续2年开展“招才引智高校行”活动,帮助县中医院与4名高校毕业生签订就业协议。每年通过事业单位公开招聘,为县直医疗卫生健康单位和乡镇卫生院招录专业技术人员15人左右。认真执行《青阳县党政机关、事业单位引进高层次人才的实施意见》,开辟急需紧缺人才“绿色通道”,突破事业单位条条框框限制,先后为2所县级人民医院引进12名紧缺高层次人才。在新冠肺炎疫情防控期间,为2名援颚编外医护人员办理事业单位入编手续。同时,注重加大本土人才培育力度。鼓励职工在职学习深造,县医院对职工获得博士学位、硕士学位的,分别给予一次性奖励8万元、5万元。近年来,先后组织重点学科、薄弱学科人员赴省内外知名医院进修和跟班学习74人次,开展医护人员短期培训256期11241余人次,举办形式多样的演讲比赛、技能比武等活动20余次。

搭建优质平台,推动智力成果转化。依托县内产业优势,先后建立了九华黄精康养产业研究院、大九华康养产业技术创新战略联盟,围绕九华黄精开发、深加工进行协同攻关。依托院士工作站相继成立了种质资源研究中心、发展战略研究中心以及康养技术培训中心,与浙江外国语学院及安徽省卫生健康学院等单位建立战略合作关系。召开“公开招标课题评审会”, 以讨论通过的8个立项课题为载体,外引内联不断壮大专家资源库,目前入库专家人数已经达到30多位。同时,组织开展了5批“名医专家赴青义诊活动”,7所三甲医院与县内多家医院签署了技术合作协议。依托上海青阳经济文化促进会,多次邀请上海交通大学附属瑞金医院、复旦大学附属华山医院、海军军区大学附属长征医院等知名专家来青把脉开方。

强化激励保障,营造惜才爱才环境。组织开展了“首届青阳名医” 评选活动,评选出5名青阳名医,建立人才专项资金,列入县级财政预算,在3年任期内每年发给医学研究津贴5000元,同等条件下优先推荐晋升上一级专业技术职称。县医院认真执行《人才引进管理暂行办法》,先后为5名新引进的硕士研究生兑现一次性购房补贴共75万元,切实解决人才的住房需求。注重对医疗卫生人才的组织关怀和政治引导,分管县领导直接联系服务青阳名医,常态化开展沟通交流。同时,协助解决医护人员子女入托入学、子女户口迁入、配偶就业等实际问题,较好地营造了爱才惜才的良好氛围。

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