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强化驻村帮扶队伍建设 助力决战决胜脱贫攻坚


近年来,青阳县把加强驻村队伍建设作为脱贫攻坚工作的重中之重,多措并举充分发挥驻村干部优势,紧盯薄弱环节,狠抓责任落实,为全面建成小康社会、决战决胜脱贫攻坚提供坚强保障。

选优配强帮扶力量,让驻村干部“干有队伍”。青阳县注重严格驻村帮扶工作队的配备程序标准,着眼于政治素质好、工作作风实、综合能力强的人员中严把标准程序关,坚持优中选优,确保因村派人精准。按照每个工作队3名成员,全县18个贫困村共选派54名驻村帮扶干部,其中市直单位选派16名,县直单位选派20名,乡镇选派18名。驻村队长均是党员干部,全部兼任村党组织“第一书记”,实现了贫困村驻村帮扶工作队全覆盖。

优化提升服务保障,让驻村干部“干有劲道”。坚持资源向脱贫攻坚一线倾斜,严格强化服务保障和待遇落实,确保帮扶干部全身心投入帮扶工作。落实选派帮扶干部工作经费、生活补助和人身意外伤害保险等基本保障,着力解决驻村帮扶工作队伍的后顾之忧。按照相关标准为驻村工作队提供必要的工作和生活条件,解决吃住问题。明确凡派驻帮扶队员其工作一律与原单位完全脱钩,不再安排其他工作。加大关爱力度,通过谈心谈话活动掌握了解驻村工作队生活、工作中存在的困难,切实帮助解决具体问题,确保每名选派帮扶干部都能安心驻村、专心帮扶。

抓紧抓牢业务培训,让驻村干部“干有方法”。为进一步提升全县54名选派帮扶干部脱贫攻坚业务能力和水平,青阳县积极贯彻落实《关于聚焦打好精准脱贫攻坚战加强干部教育培训的实施方案》,强化选派帮扶干部相关培训。今年以来,先后举办全县脱贫攻坚专题培训班、全县脱贫攻坚业务培训班等3期培训班,培训帮扶干部100多人次。乡镇党委结合驻村帮扶工作,广泛开展精准脱贫业务培训,全县11个乡镇通过以会代训的方式对所在驻村工作队成员进行相关业务培训,进一步增强了帮扶责任意识和帮扶能力水平。

从严从实监督管理,让驻村干部“干有压力”。严格选派帮扶干部日常管理,认真落实各项工作制度,要求全县54名选派帮扶干部全部吃住在村。加强日常监督管理,严格履行在岗情况日报、工作情况周报、双月报和请销假制度,联合县纪委监委等相关部门,不定期采取“四不两直”方式暗访驻村工作队,掌握驻村帮扶情况,同时要求乡镇党委要严格履行对驻村工作队日常管理的主体责任。完善年终考核机制,根据日常掌握驻村工作开展情况,结合乡镇党委、村“两委”和群众的意见建议,对选派帮扶干部进行年度考核,强化结果应用,倒逼工作落实,对帮扶执行不力的帮扶干部进行谈话等处理方式,提高履职帮扶效力。

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