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“三个突出”抓好高素质专业化公务员队伍建设

近年来,青阳县坚持事业为上,多措并举,完善机制,着力提升公务员队伍建设水平,让“想干事”的“会干事”,让“能干事”的“干成事”,为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚、建设“修身福地、灵秀青阳”提供坚强组织保证。

突出能力提升,让公务员“会干事”。注重理论教育,将党的最新理论成果作为公务员各类培训的重要内容和必修课,持续引导全县公务员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,切实提升党性修养,坚定理想信念。注重专业能力,坚持“请进来”与“走出去”相结合,先后举办脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资、全域旅游等各类主体专题班次60余期,累计培训各类干部7600人次,有效提升公务员专业素养和履职能力。注重方式创新,每年推荐阅读书目,举办“新时代新学习新成长”读书演讲等各类比赛,开设“灵秀青阳大讲堂”,引导公务员树牢学习意识,丰富知识储备,提升综合素质。

突出实践锻炼,让公务员“能干事”。注重把握公务员成长规律,坚持一线岗位锻炼、一线现场提升、一线锤炼作风,让实践锻炼成为年轻公务员成长的重要途径。围绕全县中心工作,有计划选调年轻公务员到经济发展最前沿、基层工作第一线和脱贫攻坚主战场挂职历练,大胆分配急、难、险、重的工作任务,让年轻公务员在一线工作中施展抱负、展现才华。近年来,先后抽调62名公务员至一线挂职锻炼,有效提升了年轻公务员的综合能力素质。

突出激励约束,让公务员“想干事”。落实全面从严治党要求,严把公务员入口关和选任关,加强公务员日常考核,对工作表现不佳、履职成效不明显的公务员由所在单位党组(党委)进行提醒谈话、帮助提高,调动各级公务员工作积极性和主动性。同时,认真落实公务员职务与职级并行制度,加大公务员关心关怀力度,持续优化待遇保障,营造鼓励担当、宽容失败、积极进取的工作氛围。

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