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信息专报(2010-5) 青阳县坚持“六个着眼于”全面落实2010年组织工作任务

根据全市组织部长会议的部署,2010年我们将围绕全县工作大局,全力做好各项工作,为推进科学发展、加速青阳崛起提供坚强的组织保证和人才支持。

第一,着眼于巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果,探索建立推动科学发展的长效机制。认真组织第二、三批学习实践活动“回头看”,认真总结学习实践活动成功经验,制定出台制度文件,探索建立有利于贯彻落实科学发展观的长效机制。

第二,着眼于提高执政能力和领导水平,抓好领导班子和干部队伍建设。一是扎实推进学习型党组织建设。以县委党校为主阵地,加强与苏州市委党校等单位合作,采取“请进来、走出去”等形式,办好各类主体班次。二是切实加强各级领导班子建设。积极做好各级领导班子的调整补充工作,认真做好县政府机构改革人事安排工作,不断优化领导班子的年龄和知识结构。三是加大后备干部培养锻炼力度。探索建立后备干部常态管理机制,明确干部的基本条件和数量结构,建立后备干部的经常性选拔培养机制。四是认真落实从严管理干部工作。对乡镇党委书记以及县直重要职能部门正职领导干部等关键岗位实行重点管理,探索建立重点管理的具体办法。

第三,着眼于提高选人用人公信度,抓好干部人事制度改革。一是进一步规范干部选拔任用提名制度。二是完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式。2010年要拿出部分副科级职位,面向全县公开选拔。大力推进事业单位公开竞聘和竞争上岗工作,推行企事业单位领导聘任制。三是建立健全干部工作信息公开制度。坚持干部任用提名情况和民主推荐、民主测评结果在一定范围公开的制度。

第四,着眼于创新方式方法,抓好干部监督和人才队伍建设。一是加强干部选拔任用工作监督。充分运用“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作成果,把加强监督贯穿到干部选拔任用工作的全过程。二是认真抓好人才工作。抓住皖江城市带产业转移示范区建设这一有利时机,抓紧制定人才发展规划,建立健全各类人才保障机制。

第五,着眼于夯实党的执政基础,抓好基层党组织和党员队伍建设。一是扩大基层党组织覆盖面和影响力。建立“难点村”治理工作台帐,确保90%以上的“难点村”完成治理任务。“七·一”之前完成第二轮10个村级活动场所建设。搞好第三批选派工作总结表彰活动,落实第四批选派工作开局起步年的各项工作,做好选聘生的教育管理工作,落实好第二批选聘生各项政策待遇。二是全面加强党员队伍建设。加大在生产、工作一线发展党员工作力度,不断改善农村党员队伍结构。加强流动党员教育管理,健全“三会一课”制度和教育培训体系,继续抓好现代远程教育工作。加强技能人才培养,探索建立农村党员实用技能培训新机制。深化“百局包百村”结对共建活动,进一步加强机关、学校、企业同村、党组织结对共建工作。三是积极推进党内基层民主建设。推行党代会代表参与重大决策、参加重要干部推荐和民主评议、列席党委会议、联系党员群众、开展调查研究等具体制度和办法。深化和规范村(社区)党员议事会制度,全面推行村(社区)重要事项决策“四议两公开”工作法。四是认真落实基层党建工作责任制。将抓党建工作情况作为基层党委书记、分管领导的年度考核的重要内容之一,进一步强化抓党建意识,建立基层党建工作考评机制。

第六,着眼于提高组织工作满意度,进一步加强组织部门自身建设。一要坚持不懈抓好学习。按照十七届四中全会要求,在全县组织系统普遍开展“建设学习型机关、提升素质能力”活动。二要切实改进机关作风。要继续把开展“组织部长下基层”活动作为“讲党性、重品行、作表率”活动的重要内容来抓。开展组织部门与农村(社区)结对共建活动,部机关每位组工干部都要与农村(社区)贫困党员、贫困户开展结对帮扶活动。三要大力推进部务公开。依托青阳先锋网,设立部长电子信箱,认真听取网民的心声,接受网民的监督。加大组织工作宣传力度,推广典型经验和典型事迹。四要保持清正廉洁本色。要进一步落实好“十严禁”等各项管理制度,让“十严禁”成为规范组工干部行为的铁的纪律,内化为每个组工干部自觉行为和自律准则。五要营造争先创优氛围。深入基层选树各条战线、各个层次的典型,带动整体工作不断发展。把农村党员技能培训、后备干部队伍建设等工作打造成青阳组织工作亮点。

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