近年来，青阳县坚持以严管结合为抓手、以实践锻炼为关键、以优选优用为目的，不断加强选调生队伍的培养和管理，助力选调生在基层一线干事创业、成长成才。
坚持“从严管理+关心关爱”相结合。注重发挥“传帮带”作用，建立一名县级领导、一名乡镇党委书记、一名村党组织书记帮带一名选调生“3+1”结对帮带机制，帮助到村任职选调生尽快实现从“学生”到“公务员”的转变。加强日常管理，建立全县选调生信息管理库，全面掌握72名选调生学历学位、专业特长、职务职级、人员动向等方面信息，安排专人负责动态更新，作为掌握选调生成长情况、选拔任用的重要依据。常态化落实谈心谈话措施，大力实施年轻干部“双访”工作，坚持每年召开选调生座谈会，定期与到村任职选调生谈思想、谈工作、提建议，及时掌握选调生思想动态、工作状态，使选调生有想法能够得到倾诉、有压力能够得到疏导、有困难能够得到帮助。
坚持“强基赋能+提质铸魂”相结合。将选调生培训纳入干部教育培训工作的整体规划，根据岗位职能、发展需求等因素，有计划、分层次、分类别组织新任职选调生参加省、市专题班、县级青干班，近3年累计通过各级“中青班”“专题班”等培训选调生200余人次。坚持“墩苗式”真练实干，坚持把基层一线作为主战场，鼓励选调生积极参与基层党建、信访维稳、招商引资、人居环境整治等重难点工作，不断提高选调生解决实际问题和应对复杂局面的工作能力。每年要求到村任职选调生围绕所在村基层党建、乡村振兴、基层治理等中心工作撰写国情调研报告，近3年到村任职选调生共撰写50余篇国情调研报告，其中9篇调研报告获得市级表彰，1篇调研报告获得省级表彰。
坚持“事业为上+选贤任能”相结合。着眼事业发展和岗位需求，坚持把选调生培养使用纳入年轻干部队伍建设总体规划，通过年度考核、专题调研等工作，全面掌握选调生工作实绩、日常表现、社会生活等各方面情况，动态发现掌握一批表现优秀、有发展潜力的选调生，及时将其纳入全县优秀年轻干部库。对政治立场坚定、工作作风扎实、业务能力过硬的选调生，有意识的压担子、交任务，有计划地将工作能力强、实绩突出、表现优秀的选调生选调到关键岗位任职锻炼。牢固树立干事创业的鲜明用人导向，对在基层一线锻炼成长较快、条件比较成熟的选调生，结合全县领导干部队伍建设及岗位空缺情况，根据班子结构需求优先提拔任用。2022年以来，全县累计选拔使用选调生12人。（撰稿人：徐海燕；审核人：章乐）
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