近年来，青阳县立足公务员队伍源头培养和人才储备，聚焦新录用公务员成长起步期的特点和需求，制定《青阳县公务员“双访”工作实施方案（试行）》，探索实施“履职回访”+“暖心家访”“双访”工作机制，坚持严管和厚爱相结合，为新录用公务员成长成才护航蓄力。
做足访前功课，搭建成长阶梯。制定新录用公务员“双访”工作实施方案，锚定工作目标，细化主要措施，建立工作机制。以近三年新录用公务员为“双访”主体，分别以入职3个月、1年、3年为界限，实现近三年新录用公务员全覆盖走访到位，分批跟进，链条管理，全程监督，抢抓新录用公务员成长“黄金期”。对接录用单位，将受访者分管领导、成长导师、工作同事、服务对象纳入谈话名单，查阅人事档案和工作纪实档案，全方位了解成长轨迹和现实工作表现。
明确“双访”重点，凝聚成长动力。坚持将政治标准放在首位，全面深入了解新录用公务员思想状态，重点考察党性修养以及廉洁自律情况。分批组织近3年新录用公务员赴县域内外红色教育基地和廉政教育基地开展党性教育，引导督促新录用公务员勤学习加强“补钙”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，将政治建设要求浸润在日常工作和行动实践之中。通过掌握新录用公务员工作状态、志愿服务等情况，了解其价值取向和兴趣爱好，深入观察其政治素养、担当精神和干事本领。
突出“双访”实效，增强履职能力。遵循让年轻人与组织交心，组织为年轻人解难工作原则，以“看现场”“拉家常”“话冷暖”等方式，进一步了解新录用公务员“八小时内外”表现情况。针对新录用公务员角色转变和岗位适应，构建导师帮带开展业务指导，组织开展新录用公务员初任培训、岗前培训、专题培训60余场次。注重搭建新人锻炼展示平台，举办青年干部读书会、微党课大赛、创新创业大赛等赛事20余场次，开设乡村振兴大讲堂，组建精英讲师团、红色讲解员、皖美推荐官，让新录用公务员成为主讲人。发挥“团工青妇”群团组织优势，开展形式多样的青年共建群体活动，让青年人碰撞思想火花，扩大人际交友圈。坚持将关心关爱贯彻到底，掌握特别是异地新录用公务员工作生活情况，帮助协调解决各类工作和生活难题。
加强访后跟踪，激发干事活力。针对“双访”中发现的问题及意见建议，总结归纳，逐项研究解决措施，分类分批抓好落实，定期向本人、录用单位、家庭反馈。选树正面典型，对在“双访”工作中各方评价较好表现优异的新录用公务员，通过“线上+线下”方式加大典型宣传，力求达到表彰一个鼓励一批的效果。做好风险把控，对在“双访”期间发现的重要问题、重大困难、重大风险等情况及时进行谈话提醒，尽早纠正苗头性、倾向性问题。建立健全新录用公务员跟踪问效反馈机制，实时掌握思想动态、工作能力、学习进度和履职情况，结合试用期满考核、平时考核、年度考核情况科学打分，力求精准画像。合理运用激励机制，积极推荐政治坚定、表现突出、能力素质过硬的年轻干部，激发干事创业热情，增添担当作为底气。 （程志华）
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