近年来，木镇镇坚持“人才是第一资源”的发展理念，坚决贯彻落实好中央、省委、市委和县委关于人才工作的重要部署，多措并举、深入谋划，全力做好“育才、引才、留才”三篇文章，全面实施人才强镇战略。
精准育才，加强人才队伍建设。育好红色“领头雁”，利用“三会一课”、主题党日、理论中心组学习、“党建引领、赛马争先”等活动，采取“线上+线下”等方式，着力提升干部政治素养和履职能力。重点围绕党的二十大精神、基层党建、产业发展、基层社会治理等进行理论知识和业务培训，切实提高党员干部服务群众、带富致富的能力。依托党建远教终端站点学习、田间地头技术培训等，积极培育一批懂技术、善经营、会管理的高素质农民、农村实用人才和创新创业带头人。开展“乡土人才技能提升”行动，组织开展农村电商技能、党建引领信用村等业务培训，共培训570人次，充分发挥本土人才在乡村振兴中的主力军作用。
平台引才，打造人才集聚高地。紧跟市、县人才工作部署安排，深化人才发展体制机制改革，围绕引进培养、评价激励、服务保障等方面，不断完善人才工作机制。紧扣营商环境、基层治理、农业科技等急需紧缺人才需求，细化人才分类，明确人才引育重点方向。持续配合上级部门做好公务员事业单位招录、高层次人才引进等各类活动，不断优化人才队伍结构。2023年以来招录1名选调生，1名乡镇公务员及4名事业单位人员，任命7名职工为木镇镇中层干部，其中6名为年轻干部。新提拔1名90后年轻干部进入政府班子，先后选派2名年轻干部到市、县单位跟班学习，选派2名班子成员到长三角地区、合肥高新区挂职学习，切实提高基层干部驾驭实际工作的能力。
服务留才，强化人才工作保障。深入企业开展活动，通过党建指导员、包保领导进企业等方式有针对性讲解柔性引才政策，鼓励企业积极开展招才引智等活动；不断优化营商环境，增强对企业的服务意识，把企业人才引育作为全镇人才工作的重要组成部分，帮助企业纾困解难，解决经营问题80余件。以木镇镇商会为平台载体，累计走访优秀企业家20余次，组织召开木镇镇商会第三届会员大会，加强企业间联系，组织开展各类活动，不断提升人才的归属感、幸福感。（徐彦君）
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