近年来，丁桥镇认真贯彻落实上级工作要求，聚焦新时期乡村治理短板顽疾，加强党对基层治理的全面领导，坚持“三向”发力，高质量推动“人才+法治”快速发展，把基层党组织的整治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为治理效能，实现乡村治理能力、治理实效双提升。
强化队伍建设，配强乡村治理“领头雁”。“火车跑得快，全靠车头带”，丁桥镇按照建强镇级“指挥部”、建牢村级“桥头堡”、建实网格“前言哨”的工作目标，压紧压实各级责任。一是镇级成立党建引领乡村治理工作小组，避免党建工作与乡村治理“两块皮”。党政班子成员联村联户，分村工作人员结对帮扶，打通乡村治理“最后一公里”。二是各村在引才、育才、用才上下足功夫，广开选人视野、用人渠道，牛山村现有村两委、驻村工作队、后备干部、驻村任职选调生等各类人才，平均年龄37岁，其中35岁以下占比72%，大学本科、研究生学历占比显著提高，实现村干部年龄更低、学历更高的“双优化”。三是按照“网格化管理、信息化支撑、立体化防控、便民化服务”目标推进网格员深入每个角落，让网格员化身“监督员”“宣讲员”“保洁员”等，188名网格员以“满格”的战斗力，让辖区更美丽、更安全、更宜居。
完善工作机制，推动服务迈向“快车道”。为规范镇、村、组工作机制，提升服务群众效率，丁桥镇在完善机制上下足“绣花”功夫、做足“精细”文章。一是千分制考核抓细抓实。丁桥镇按照省市县赛马机制要求，突出工作重点、剖析难点堵点，开展半年度、一年度千分制考核，聚焦经济发展、党务工作、农业农村和社会事业民生工程、社会治理四个大方面，实地考察各村工作开展情况，考核结果关系村级绩效发放，推动村务工作质效双提。二是“擂台比武”比学赶超。丁桥镇定期举办“擂台比武”活动，十名村党组织书记上台“切磋”，用乡村治理成绩单“出招过招”，营造比学赶超的浓厚氛围。三是多种培训“蓄能充电”。为营造良好学习氛围，提升党员干部理论指导实践能力，开展全镇党员干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班，并对农村地区流动党员开展线上轮训，推动新时代党的创新理论入脑入心入魂。为推深做实网格化服务管理，着力提升基层社会治理水平，丁桥镇定期开展网格员培训，抓实抓细网格化工作，增强业务本领，努力打造一支能力突出、群众认可的网格员队伍。
加强法治保障，编织平安建设“安全网”。为维护辖区内和谐稳定，丁桥镇以社会治理现代化试点工作为抓手，开展系列平安创建活动、多元化解矛盾纠纷、创新基层治理模式。一是当好平安“守护员”。建立健全滚动排查、联防联控长效工作机制，在充实民警、义警、志愿者、网格员群防群治力量基础上深入推进雪亮工程、小天网系统建设。洛家潭村推行“十户联保”机制，督导指挥辖区内人居环境、矛盾纠纷排查、返贫监测，并利用“科学并网”，打造云上监测综合平台。二是当好乡村“警卫员”。定期深入各村、企业摸排邻里纠纷、劳资纠纷等不稳定因素，将矛盾隐患化解在萌芽状态。成功协调泫氏铸造资金纠纷问题，帮助50名工人化解欠薪问题。三是当好人民“服务员”。开展“五进”活动，聚力打造高质量法治宣传阵地。丁桥镇为进一步实现“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的工作目标，通过“志愿者+普法”“互联网+普法”“以案释法”等途径，切实提高基层群众法治水平，让基层党组织人员在普法中实现自我提升。
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