近年来，青阳县杨田镇坚持把新录用公务员培养管理作为建设乡镇高素质干部队伍的源头工程，以教育培训、实践锻炼、考核监督为有力抓手，帮助新录用公务员扎根基层，健康成长，培养了一支优秀的年轻干部队伍。
常教育培训提水平素养。夯实理论学习。将学习贯彻党的二十大精神作为首要任务，采用“线下+线上”齐发力，为新录用公务员制定理论学习清单，结合“乡村振兴大讲堂”以及职工会，学会从“台下学”到“台上讲”，做到学思践悟、深学笃行，增强参与意识，激发担当精神，提升工作能力。用活线上平台。充分利用信息化手段，发挥全国党建网站联盟作用，用好“共产党员网”“学习强国”在线教育平台进行自主学，全力构建点面结合、知行合一的科学培养机制。强化实地教学。结合本镇丰富的红色教育资源，实地参观中共青阳县委旧址、青阳县家风家训馆、五梅革命老区、天官园廉政文化教育基地，不断强化对党忠诚教育、革命传统教育、爱国主义教育，引导新录用公务员走好新岗位第一步，助力有效筑牢思想根基，守住初心底线。
强岗位锻炼提能力水平。一线岗位促本领提升。注重把握公务员成长规律，将近3年新录用公务员9人到基层一线岗位学真本领、练真功夫，强化年轻公务员服务群众的意识，提高他们化解矛盾的能力和服务群众的本领。业务帮带助角色转变。通过“传帮带”“1+1结对帮扶”， 对新入职人员进行传经验、帮业务、带作风，熟悉乡镇情况、了解公文格式、强化保密意识等方面知识，全力缩短新录用公务员的“适应期”“磨合期”，助力实现“一年成长、两年成才、三年独当一面”的培育目标，持续为乡镇公务员提质赋能。
重严管厚爱助成长成才。制度考核强约束。严格落实《新录用公务员试用期管理办法》《公务员考核规定》等相关规定，实时掌握新录用公务员试用期思想动态和履职情况。创新构建“1+N”公务员平时考核评价体系，“1”即根据公务员“德、能、勤、绩、廉”设立共性指标，“N”是指依据岗位职责、中心工作设立的个性指标，形成季度与年度结合、平时与专项互补的立体化考评体系，形成干在平时、比在平时的良好机制。今年以来，共开展公务员平时考核2次，共计18人次在平时考核中获评好等次。谈心交流重关爱。做好试用期公务员食宿安排，帮助其快速适应工作环境。开展经常性谈心谈话，把其作为掌握试用期公务员思想和工作状态的重要手段，并对其提出明确的期望和要求，帮助新录用公务员适应新工作环境，激发干事热情，增添担当作为底气。（撰稿：房圆；审稿：刘欣源）
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