为打造一支素质过硬、作风优良、能力突出的村干部队伍，青阳县杜村乡始终坚持把加强村干部队伍建设作为基层组织建设工作重要任务，在强化思想教育、提升管理方式、优化激励机制三方面发力，激活村干部干事创业“动力源”，让村干部时刻“在状态”，为助推乡村振兴凝聚强大力量。
以“思想”为切入口，保持精神风貌“在状态”。举办杜村乡2023年度学习贯彻党的二十大精神专题培训班，按照“易学、实用、管用”的原则，重点围绕学习贯彻党的二十大精神、党风廉政、产业发展、乡村振兴、信访维稳等重点内容，对村“两委”班子、乡村振兴专干开展的一次集中轮训，通过系统培训，提升农村基层干部的思想政治素质和工作能力水平，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。将党的二十大、二十届一中全会精神及省、市、县相关精神纳入各村党组织“三会一课”、主题党日活动等必学内容，督导各村通过“党员大会”“支委会”等加强政治理论学习，以学促干，进一步提高村“两委”干部队伍的整体素质和基层党组织建设水平。截至目前，杜村乡已开展各项集中学习座谈交流共计30余次，受众500人次。
以“管理”为切入口，保持履职担当“在状态”。一是实行重点工作月报告制度，每月以调度会形式，听取各村重点工作推进情况及存在困难，并通过现场交办、会后跟踪的形式对后期工作任务落实情况进行督导，全面提升村“两委”整体工作能力和水平。二是党委主要负责同志带头深入村“两委”班子成员中间，通过交流座谈、个别畅谈的形式，面对面谈感受、传经验，帮助村干部结合各村实际、创新工作思路、掌握工作方法、系好“每一粒扣子”。今年来，杜村乡共开展“传帮带”相关座谈会15次，实现67名新任村干部全覆盖。三是结合党建工作评议、届中分析调研走访，分组别开展村干部履职大走访大调研。通过座谈了解、民主测评、满意度测评和个别谈话等方式综合评价村干部履职尽责情况，并形成“一村一清单”提交乡党委，供后期针对性整改。截至目前，全乡11个村已全部走访到位，调研中发放测评表340份，群众对村“两委”班子运行情况整体满意度优秀等次达100%。
以“激励”为切入口，保持创业劲头“在状态”。进一步优化完善村级目标管理考核方案，将综合考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合、定量考核与定性考核相结合，建立由村目标管理综合得分、民主评议得分、奖惩分（据实加减）三部分共同构成的绩效考评机制，通过细化评分细则，提高奖励标准，拉开差距，激发了村干部创先争优的热情。高质量举办第二届杜村乡村党组织书记“擂台比武”，11位村党组织书记总结上届比赛经验和平时工作，通过比成绩、比思路、比干劲，树立凭实绩论英雄、以实干促振兴的鲜明导向，充分激发村干部立足岗位、一心干事的热情和劲头。积极引导村干部带头发展产业，认真落实《青阳县激励村干部发展壮大村级集体经济暂行办法》等相关政策，先后为长垅村、西河村、五阳村村干部申报奖励资金10.7万元。
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