近年来，池州市青阳县在干部选配培育、严管厚爱等方面持续下功夫，着力打造有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为高质量发展赋能提速。
坚持选优配强，以高素质队伍保障高质量发展。坚持好干部标准。把牢政治首关，高标准完成县、乡人大、政府换届工作，并全覆盖进行了调研式考察，实现了班子结构和功能双优化、双提升。注重选贤任能。大力培养使用优秀年轻干部，县直单位35岁以下年轻干部较年初增长10.59%。统筹使用党外干部、女干部，队伍结构得到较大改善。聚焦发展需要。选拔28名干部到经济、信访一线任职，组建重大项目专班驻点服务宝镁“一号工程”，在经济、信访等一线使用干部40余人次，占比52.4%，一线出干部的导向进一步鲜明。
坚持铸魂赋能，以高质量培训服务高质量发展。严格贯彻落实干部教育培训“铸魂赋能强基”工程实施举措，持续抓好党的十九届六中全会、党的二十大精神学习，引导各级干部真正学深悟透。以“三学三促”行动为抓手，实施“添力赋能”计划，举办县级主体、专题班次14期，在县级培训中开设经济课程，提升干部教育实效性。推深做实干部实践锻炼，实行“四个一线励才法”，选派干部安排到基层一线、信访一线、重大项目一线、重点工作一线“四个一线”接受磨练、砥砺品质。先后选派21名干部驻外招商，7名年轻干部到信访一线跟班学习，12名优秀年轻干部赴沪苏浙先发地区跟班学习，让干部在实践中开拓视野、增长才干。
坚持严管厚爱，以高效能作风推动高质量发展。健全科学考评体系，扎实做好干部“积分制”考核，深入开展重点项目全生命周期干部作风分析研判，对考核优秀人员在县三干会上通报表彰并优先晋升职务职级，切实让干得好考的好，考得好的用得好。持续加强作风建设，强化日常监督，稳步推进“干部家访”工作，推动干部监督提质增效。注重激励关爱，有序开展职级晋升和事业职员等级晋升工作，先后晋升职级226人次。对积极参与县委中心工作表现优秀的2个集体和20名干部予以记功表彰，干部干事创业激情进一步激发。
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