近年来，青阳县木镇镇党委立足非公企业实际，坚持把发挥非公党建指导员作用作为加强非公党建的重要抓手，着力强化非公党建指导员队伍建设，有力推进党建工作和企业发展同频共振、互促共赢。
严把选派关，提高党建指导员质量。坚持把政治觉悟高、业务素质好、具有基层党建工作经验、组织协调能力强、善于做群众思想工作的党员选派为党建指导员，指导非公企业党建工作。目前，已择优选派10名党员干部担任非公党建指导员，指导辖区内51家非公企业。结合“为企服务”，定期深入企业宣传贯彻政策法规，帮助企业用好、用活政策，打通服务企业最后一公里，切实增强企业发展动力。同时，在年度考核的基础上，按照“因人制宜，因企制宜”原则，严格按照标准，分别从老干部、党建办、园区办、综治办中择优推选9人担任第五批非公党建指导员。
严把培训关，提升党建指导员工作能力。采取“走出去”和“请进来”的方式，定期对党建指导员进行党务知识和业务能力培训，全面提高工作能力。先后组织党建指导员参加全县非公党建培训班、入党积极分子和发展对象培训班、基层党组织书记培训班等活动。坚持常态交流促成效，建立党建指导员微信交流平台，常态开展工作交流、问题研讨、学习互动，研究、总结、分享各地的好经验和好做法；同时，通过召开座谈会、邀请老指导员讲课等方式进行业务培训，通过学习，帮助党建指导员熟悉掌握非公企业党建业务知识，不断提高履职能力。
严把管理关，规范党建指导员队伍建设。建立健全日常管理制度，确立党建指导员工作经费补助和评优机制。通过召开工作例会，了解党建指导员所走访企业经营发展及党建工作开展情况，分享好的做法，寻找工作差距，帮助党建工作指导员明确工作内容、改进工作方法、规划工作目标，为开展党建工作提供有力指导。同时，完善考核激励机制，每年对党建指导员履行职责、日常管理、工作成效等方面进行考核，考核结果作为年度评优、工作经费发放依据。（撰稿：崔洁，审稿：程伟）
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