为适应新时代干部教育培训新形势、新要求，青阳县坚持在服务大局中提升站位、在找准问题中抓住关键、在深化改革中激发活力，持续细化举措，守正出新，为推动高质量跨越式发展凝聚智慧力量。
线上线下、同频共振。主动适应常态化疫情防控形势，依托“灵秀青阳”“青阳党建”微信公众号和干部在线教育系统等新媒体平台，精准推送政策理论和各类专业知识，倡导利用碎片时间进行“微量学习”。同时，注重创新线下学习方式，通过举办“月读一书”“青年干部读书会”“青年讲师团”等特色品牌活动，打造干部学习交流的实体化平台，在引导各级干部学思践悟上下功夫。
理论实践、内外兼修。把促进干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置，分类分级举办理论研讨班，实现集中轮训全覆盖。同时，根据干部的任职经历、专业特长等情况，实行差别化的实践锻炼。2021年以来，结合高质量融入长三角一体化发展、推进开发区体制机制改革等重点工作，先后选派15名干部驻外招商、6名优秀年轻干部赴沪苏浙地区跟班学习，将8名优秀干部选聘至开发区工作、2名领导干部交流至国有企业任职，达到“干部受锻炼、事业得发展”的双赢效果。
课堂场景、双管齐下。注重发挥党校培训主阵地作用，邀请专家学者和县领导到堂授课，在把政策理论讲透的同时，通过党史案例分析、提问交流等方式，提升教学互动性和参与性。围绕“九华圣境、灵秀青阳”建设，深入挖掘整合县内历史人文、家风家训、革命旧址、发展成果等优质资源，先后打造了宾山革命纪念馆、青阳家风家训馆、党史教育馆等现场教学基地品牌，进一步彰显教育培训地域性。
严管自律、相得益彰。实行“双组织员”管理模式，建立青干班、科干班微信群，“双组织员”入群开展快速、高效的管理。积极发挥班委会、学习小组的作用，做好对学员体温检测、考勤、学习、座谈、咨政等方面的服务，提升班级自我管理水平。科学制定培训考核指标体系，全面客观地了解干部参训情况，针对主体培训班次，由组织部门作出鉴定，及时向干部所在单位反馈，并将培训期间表现作为干部年度考核和选拔使用的参考依据，有效拓展和延伸培训效果。（撰稿：张涛，审稿：程伟）
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