村（社区）“两委”换届工作启动以来，青阳县严格按照省、市部署要求，高起点谋划、高标准操作、高质量推进。圆满完成全县117个村（社区）“两委”换届，全部实现“一肩挑”；村党组织书记的平均年龄分别为43.6岁，“两委”班子平均年龄38.12岁，中专高中以上学历达81%，女性占比38.3%；社区党组织书记的平均年龄分别为36.9岁，“两委”班子平均年龄37.4岁，大专以上学历达93.87%，女性占77.55%，“三升三降”目标全面实现。
坚持稳字当头，加强风险管控。层层压实责任。县委及时成立换届工作领导小组，组建办公室，下设综合协调、换届指导、信访查核等6个小组，集中办公，每周一例会，高频次会商推动；领导小组4次专题调度换届工作，县委主要负责同志、分管负责同志赴一线专题督导30次；乡镇领导班子成员全员压上，切实扛起责任。加强分析研判。对各种势力干扰、信访矛盾、舆论炒作等风险进行全面排查，累计排查风险隐患点39个，分乡镇建立问题清单。对风险隐患较大的村，由县级联系包保，安排乡镇党政主职驻点化解，集中力量抓好风险管控。强化工作督导。制定重点工作任务安排表，细化6个阶段29个具体环节，下发工作提示13期，县乡两级128个联系指导组坚持“三必到、五必访、十必问”，深入督导716次，确保程序规范。抓好业务培训。针对最新政策规定和程序要求，县乡两级共开展业务培训45期，累计参训3200余人次。观察员制度、定岗选举制度和“一票”选举制度，均得到全面落实。
坚持选优配强，优化班子结构。严把人选“储备关”。2018年以来，我县通过“村干部选聘百人计划”，选聘了100名后备干部脱产到村工作，平均年龄28.4岁，大专以上学历62人。本次换届55人进入村“两委”班子。严把人选“摸排关”。聚焦“一肩挑”要求，突出“双好双强”，全面“下深水”摸人。本次择优选拔本地致富能手187人、外出务工经商返乡人员84人、退役军人74人、返乡高校毕业生79人，班子结构持续优化。严把人选“质量关”。坚持“十不选”，严格对照全市统一的联审要点，对672名村（社区）“两委”意向人选进行前置审查，发现7人不符合人选标准，由乡镇党委提前介入，及时调整。
坚持警示在先，严明换届纪律。宣传发动到位。充分利用远教广场、微信公众号等，播放《选好领头雁 上任即实干》系列微视频。发挥好两小组长、网格员和楼栋长作用，广泛动员党员群众积极参与。在党组织换届中，有78个村（社区）党员大会到会率超过90%。选民参选率达到85%以上。警示教育到位。用好农民画、纸板画等本土载体大力宣传换届纪律要求，印制发放纪律提醒卡23190份，组织专题学习45次，加强换届警示教育。目前没有发生违反换届纪律和干扰破坏选举的违纪违法行为。思想引导到位。全面落实谈话制度，乡镇领导班子与村（社区）“两委”班子谈心谈话2600余人次，签订纪律承诺书2600份，对拟不再提名的做好思想引导，多渠道做好人员流转安置。全县没有出现负面舆情，没有发生集体访、越级访。
下一步，青阳县将巩固扩大村（社区）“两委”换届成果，统筹做好村（居）其他配套组织建设，按照全市“六个一”安排部署，抓好“开门一件事”，确保“上任即奔跑、开门即赶考”。
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