青阳县多措并举加强医疗卫生人才队伍建设

近年来，青阳县大力实施人才强医战略，针对医疗卫生人才总量少、高层次人才缺乏等问题，多措并举、聚焦发力，在人才引进、培养、管理和激励等方面不断探索、不断创新，全力打造一支高素质医疗卫生人才队伍。

优化体制机制，激发人才队伍活力。深化人才发展体制机制改革，出台《青阳医疗卫生服务体系规划（2016-2020）》、《青阳县医疗卫生服务能力三年提升计划》，进一步优化卫生资源配置，提高医疗卫生服务质量和效率。制定《青阳县党政机关、事业单位引进高层次人才的实施意见》、《青阳县人民医院人才引进管理暂行办法》，在入编、学历提升、购房等方面制定“含金量”较高、有针对性的政策措施，为吸引人才打造政策优势。实施鼓励和引导优秀大学生到基层一线流动计划，通过政府购买服务的方式开发24个公共服务岗位，鼓励青阳籍毕业生发挥自身专业领域特长立足本职做贡献。

突出“高精尖缺”，引进急需紧缺人才。县委组织部主要负责同志带队实地考察浙江大学创新院医养结合研究中心，与“浙江同创医疗科技有限公司暨树森-兰娟院士人才基金”就医养结合项目进行深入沟通并达成共识。举办“海纳英才·筑梦青阳”高层次人才对接会，邀请2名医药专业国家级人才来青进行深度对接。连续2年开展“招才引智高校行”活动，帮助县中医院与4名高校毕业生签订就业协议。每年通过事业单位公开招聘，为县直医疗卫生健康单位和乡镇卫生院招录专业技术人员15人左右。认真执行《青阳县党政机关、事业单位引进高层次人才的实施意见》，开辟急需紧缺人才“绿色通道”，突破事业单位条条框框限制，先后为2所县级人民医院引进12名紧缺高层次人才。在新冠肺炎疫情防控期间，为2名援颚编外医护人员办理事业单位入编手续。同时，注重加大本土人才培育力度。鼓励职工在职学习深造，县医院对职工获得博士学位、硕士学位的，分别给予一次性奖励8万元、5万元。近年来，先后组织重点学科、薄弱学科人员赴省内外知名医院进修和跟班学习74人次，开展医护人员短期培训256期11241余人次，举办形式多样的演讲比赛、技能比武等活动20余次。

搭建优质平台，推动智力成果转化。依托县内产业优势，先后建立九华黄精康养产业研究院、大九华康养产业技术创新战略联盟，围绕九华黄精开发、深加工进行协同攻关。依托院士工作站相继成立种质资源研究中心、发展战略研究中心以及康养技术培训中心，与浙江外国语学院及安徽省卫生健康学院等单位建立战略合作关系。召开“公开招标课题评审会”，以讨论通过的8个立项课题为载体，外引内联不断壮大专家资源库，目前入库专家人数已经达到30多位。同时，组织开展5批“名医专家赴青义诊活动”，7所三甲医院与县内多家医院签署技术合作协议。依托上海青阳经济文化促进会，多次邀请上海交通大学附属瑞金医院、复旦大学附属华山医院、海军军医大学附属长征医院等知名专家来青把脉开方。

强化激励保障，营造惜才爱才环境。组织开展“首届青阳名医” 评选活动，评选出5名青阳名医，建立人才专项资金，列入县级财政预算，在3年任期内每年发给医学研究津贴5000元，同等条件下优先推荐晋升上一级专业技术职称。县医院认真执行《人才引进管理暂行办法》，先后为5名新引进的硕士研究生兑现一次性购房补贴共75万元，切实解决人才住房需求。注重对医疗卫生人才的组织关怀和政治引导，分管县领导直接联系服务青阳名医，常态化开展沟通交流。同时，协助解决医护人员子女入托入学、子女户口迁入、配偶就业等实际问题，较好营造了爱才惜才的良好氛围。