“就业是最大的民生”，是党和政府一项重要工作，县人社局围绕就业创业这项重点工作，多举措，齐发力开展送“人才要素”服务，促进就业。
一是早筹划，早调研。根据县委、县政府工作要求，并充分调研该县企业招工实际情况，制定了全年的招聘会计划；
二是打造“2+N”招聘会品牌。每月周六和18号定期在县人力资源市场举办招聘会，另根据企业需要适时举办户外招聘会；
三是线上线下招聘全覆盖。充分发挥“互联网+人社”优势，利用安徽公共招聘网、池州就业网、微信公众号等发布企业用工需求，今年4月份县人力资源市场智能化招聘系统投入使用，使招聘信息线上线下全覆盖；
四是引进专业化人力资源公司。引进天坤国际—青阳优尔蓝人力资源服务公司，利用优蓝招聘大数据平台进行招聘；
五是进行一对一精准帮扶招聘。以“四送一服”工程为契机，对缺工企业开展一对一精准招工；
六是积极开展校企对接服务。11月份在池州旅游学校举办青阳县人才对接暨“四进四扶”校园招聘会；
七是加大宣传力度。利用电子屏幕、宣传橱窗、手机短信、网络等形式进行宣传，让更多的求职者知晓企业招聘需求； 八是加强后续服务。为企业新录用人员提供岗前技能培训。
截至目前，该县人社局在安徽公共招聘网累计发布76场招聘会，线下共组织招聘会20余场，发布16000余条招聘短信，113家企业提供岗位2000余个，帮助1000余人实现就业。
