近年来，青阳县为写好发展全域旅游大文章，着力实施“青阳县文化旅游人才发展规划”，念好“引、育、留”三字经，全面建强旅游人才队伍，为创建国家全域旅游示范区提供智力支持。
紧扣“引进来”。连续2年开展“招才引智高校行”活动，依托优蓝招聘举办旅游人才招聘会10余次，重点吸引本地旅游专业毕业生留在青阳贡献自己的青春才智。灵活采取政府邀请、单位聘用、项目合作、论坛研讨、智力支持和柔性挂职等方式，最大限度提高柔性引才实效。3年来，依托九华黄精康养产业研究院、院士工作站先后引进浙江工商大学、浙江外国语学院、金华职业技术学院等多所院校旅游专业教授4名。通过事业单位招考，引进文旅专业人才，不断充实文旅人才队伍。
紧抓“培育好”。紧紧围绕《2020年青阳县全域旅游发展行动计划》要求，不断加大旅游人才队伍建设力度，创新工作思路，进一步提升培育质量。服务旅游企业，完善旅游人才政策措施，加强人才交换和挂职交流，推进旅游人才培训基地建设。多措并举开展旅游培训工作，认真宣传贯彻《旅游志愿者服务规范》，截至目前共计开设旅游服务培训班8期，培养旅游人才246人，文化旅游专业技术人才近50人，全县文化专业人才高级职称2人，中级职称10余人，初级职称20余人。举办旅游企业新录用员工培训，培训酒店从业人员240余名。深化校企合作，依托县池州市旅游学校，利用管理机制、设备、师资等方面的优势，提高中职教育在旅游人才培训中心的作用，形成规划化、制度化、系统化管理机制。目前平均每年培训旅游服务人才50人左右，学生毕业后大多推荐到本地各大旅游企业就业。同时加强旅游企业和池州市旅游学校的联系对接，常态化开展校企对接座谈会，根据双方需求，签订培训协议，开展订单培训，提升培训效果。
紧盯“留得住”。该县每年从旅游发展资金中提取额度作为旅游人才发展专项基金，用于旅游人才的培养、引进、奖励以及重点人才工程的实施。并逐步探索旅游人才发展投入与旅游收入增长的联动机制，实现旅游人才队伍建设经费投入稳步增长。同时对于高层次管理型领军人才给予一次性工作生活补助，高层次创业型领军人才给予创业扶持资金支持。县人才办联合相关部门开展“青阳县十佳旅游人才”评选活动,授予10名“青阳县旅游十佳人才”荣誉证书，并给予一定奖励。
扫一扫在手机打开当前页
