青阳县：实施“青干聚力”工程 着力建设高素质专业化干部队伍

为进一步贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的组织路线，青阳县大力实施“青干聚力”工程，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推进县域经济社会高质量发展提供坚强的干部人才保证。

一是聚力“培育”，推进教育培训精准化。实施“党性锻炼+专业强化”培训模式，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，整合县内教育资源，建成县党群服务中心、党史纪念馆等“红色阵地”，发挥宾山、茗山等革命教育基地现场教学作用，广泛开设“红色课堂”，不断加强思想淬炼，提升党性修养。强化专项知识提升培训，围绕中心工作和事业发展需要，联合厦门大学、华东政法大学等知名高校，举办专项培训班。注重创新线下学习方式，举办“青春奋进守初心 不负韶华担使命”读书演讲比赛、“守初心、担使命”党课微宣讲等活动。在“世界读书日”前夕，连续6年向全县科级干部推荐阅读书目，引导各级干部学思践悟。

二是聚力“选优”，推进干部选任规范化。认真贯彻落实党政领导班子建设规划纲要要求，制定落实干部“四案”精准管理制度，常态开展调研式考察，不断提升知事识人精准度。今年以来先后在疫情防控一线和防汛救灾一线，建立考察识别使用干部机制，动态观察、记录干部工作表现，作为选拔任用干部的重要依据。完善选人用人机制，拓宽选人用人视野，有序开展“三类人员”进班子工作，持续加大年轻干部培养选拔力度，创新开展了优秀年轻干部比选工作。按照全面摸底、综合研判、差额提名、差额考察、差额票决等程序，选拔了3名年轻的乡镇党委副书记。截至目前，全县80后科级干部占比21.7%，今年以来新提拔干部中80后占77.3%，90后占36.4%，女干部占45.5%，进一步优化领导班子结构，提升整体功能。

三是聚力“严管”，推进干部监督常态化。严格执行干部监督各项措施，每半年召开干部监督联席会议，充分发挥成员单位作用，畅通监督信息交流。把基层实践一线作为干部历练成长的主平台，今年以来先后选调24名干部驻外招商、77名干部参与棚改征迁、243名干部组成非贫困村工作专班等，健全完善干部在一线锻炼的良性工作机制，研究制定了《关于一线抽调干部管理暂行办法》，建立周督查、月调度、季通报、年考评的管理机制，加强对抽调干部的常态化监督管理，及时了解掌握干部在一线履职尽责情况，推动重点工作任务落实，不断增强服务大局的成效。

四是聚力“用好”，推进担当作为最大化。认真贯彻落实激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见，扎实开展领导干部“积分制”绩效考核和工作担当考核，将制度执行力和治理能力作为考核评价的重要内容，通过分工定岗、实绩公示、民主评议、综合评定等方式，对全县370名科级干部进行积分量化排名，直观反映干部年度履职情况，并对排名靠后且分值较低的干部进行集中约谈，帮助找准症结、提振精神。有序开展公务员职务与职级并行工作，积极发挥制度的激励作用，及时调整乡镇补贴标准，不断提高干部待遇，努力营造干事创业、担当作为的良好政治生态。