青阳县圆满完成乡镇党委换届工作

乡镇党委换届工作启动以来，青阳县聚焦实现“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”五个好目标，高站位谋划、高质量推进、高标准落实，圆满完成乡镇党委换届工作。截至5月19日，全县11个乡镇圆满完成党委换届工作，共选举产生99名党委委员、35名纪委委员和210名出席中共青阳县第十五次代表大会代表，为加快推进青阳高质量跨越式发展提供坚强组织保证。

高位推动，耕好换届“责任田”

专题研究确保组织领导到位。先后多次召开县委常委会、县委理论学习中心组学习会，专题传达学习中央和省委、市委关于做好换届工作有关会议、文件精神。研究制定换届工作方案、督导方案，成立领导小组和11个巡回督察组，县委主要负责同志全面负责，县委常委分别带队督察一个乡镇，全面加强对换届工作的领导。强化培训确保督促指导到位。召开全县乡镇党委换届工作暨业务培训会，印发《党组织选举工作手册》《乡镇党委换届工作指导手册》。同时对乡镇换届阶段性工作、重点环节等任务落实情况开展2轮督导，全面掌握乡镇换届各项工作进展情况，及时研判解决工作中存在的困难问题，确保各项工作有力有序。精准指导确保程序规范到位。对照细化4个阶段13个环节的主要程序任务，印发《青阳县乡镇党委换届重点工作流程图》，明确15项具体措施，严控节点、把握进度。下发4期工作提示，召开4次换届工作调度会，对各个具体环节“时间任务清单”落实情况，进行提醒、调度、督导，确保方向不偏、程序不减、环节不漏、标准不降。

从严把关，紧盯换届“关键点”

严把选优配强干部“研判关”。按照换届总体部署和干部结构要求，县委对乡镇领导班子逐个进行分析研判，县委书记与全县11个乡镇党委书记逐一开展了谈心谈话，切实做到对各乡镇的基本情况、干部的思想状况、履职情况等一本清册、了然于胸，为科学调配干部、形成人事方案奠定坚实基础。严把选拔五方面人员“标准关”。按照省市关于从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员的部署要求，严格把控“五方面人员”政策标准，严格落实全面摸底、组织推荐、综合比选、深入考察、差额票决等选任程序，确保程序规范、公平公正，共择优选拔14名“五方面人员”进乡镇领导班子。严把党代表推荐提名“规范关”。3月下旬以来，全县11个乡镇严格按照资格条件、比例要求，从党支部开始推荐提名，动员全体党员积极参与，根据多数党组织和党员的意见，充分酝酿沟通，提出代表人选，确保党代表提名推荐程序规范、人选有效。全县共有52.3%的流动党员返乡参与选举，共选举产生1174名乡（镇）党代表。严格落实“选举单位初审、上级党委相关部门复核、县级职能部门联审、资格审查小组审查”联审制度，县委组织部联合纪检、公安、综治、卫健等15个部门，对1648名党代表初步人选进行“提级预审”。

挺纪在前，系好换届“风纪扣”

聚焦警示教育，加强舆论引导。采取中心组学习、警示教育会、集中培训等方式，组织县乡两级领导班子、党员干部和相关人员做到“三个必学”。充分利用好省级非物质文化遗产——青阳农民画，组织农民画家结合换届要求，绘制10幅本地题材的农民画，通过微信公众号展播、会场展示等方式，将换届纪律送至每名干部、群众的“朋友圈”和“手指尖”，让“小制作”发挥“大效能”。全县共开展换届警示教育55期，参与党员超过1800余人。聚焦纪律要求，严格监督检查。将换届纪律挺在前面，建立并落实协同联动、信访举报受理移送、联查联办和快查快结、失实检举控告澄清等四项机制要求，切实做到教育在先、警示在先、预防在先、承诺在先。印制发放换届纪律“十严禁”提醒卡3200余份，分层分类签订《换届纪律承诺书》3950余份。聚焦思想引导，深入谈心谈话。坚持思想教育与组织关怀相结合，县委书记与乡镇党委书记和县直部门主要负责同志、重点岗位干部谈心谈话，各乡镇党委书记同班子成员谈心谈话做到全覆盖，共谈话400余人次，引导广大干部以事业为重，正确看待进退留转，着力营造风清气正的换届氛围，切实做到政治清明、正气充盈。