青阳县“八字诀”健全村干部考录公务员培养管理机制

近年来，青阳县着力在全县范围内面向优秀村干部考试招录乡镇机关公务员，并采取一系列举措健全完善考录人员后续培养管理机制，为全力推进乡村振兴战略在青阳落地生效提供有力人才支撑。

定向培育“蓄力”。针对村干部考录公务员队伍年龄偏大、学历教育程度和政策理论水平相对薄弱的实际情况，秉持岗位培训与学历教育结合、基层实践与理论辅导并重原则，采取集中轮训、定向授课等方式，抓实抓好理想信念教育和政策法规培训，帮助他们弥补理论短板，提升政治站位，及时完成角色身份转换。同时，紧密联系工作实际，精心办好乡村振兴、脱贫攻坚、综治维稳等专题班次，使考录村干部不断拓宽认知视野、优化工作方法、提升履职能力。

一线锤炼“铸魂”。立足乡镇发展需要，结合考录村干部个人品质和秉性特长，科学设置工作岗位，做到扬长避短、依事择人。充分发挥村干部熟悉农村环境、善做群众工作等优势，侧重安排其从事脱贫攻坚、征地拆迁、司法调解等工作，促使其在完成急难险重任务和解决实际困难中提高发展谋划能力，破解“本领恐慌”难题。近年来，全县共从优秀村干部中考录公务员6名，目前均分管或从事农村一线工作。

从严监管“凝神”。完善监督管理机制，认真落实谈心谈话制度，了解考录人员的思想和工作动态，充分调动考录村干部干事创业的积极性，对苗头性、倾向性问题及时进行批评教育、诫勉谈话，督促整改提高。注重强化警示教育，着力解决村干部对公务员相关纪律规定认识不足、自我要求不高、工作方式“自由散漫”等共性问题，切实维护公务员队伍良好形象。

考评激励“提气”。实施科学考评机制，侧重了解考录人员的日常表现，常态化开展调研式考察，定期深入其履职一线，采取“听、看、访、查”的方式，结合年度考核、民主评议、单位党委和干部职工评价等情况，客观公正评考其德才品行和履职成效。同时，强化考评结果运用，适时选拔勇于担当、群众公认、实绩突出人员充实到乡镇党政领导班子中，为他们搭建更广阔的干事舞台。近年来，全县共有4名考录村干部提拔到副科级领导岗位，其中2名进入乡镇党政领导班子。