近年来，青阳县深入贯彻落实中央及省委、市委关于加强年轻干部培养选拔工作的总体要求，坚持以政治教育为先导、以能力培养为重点、以成长需要为导向，着力打造高素质专业化年轻干部队伍，为建设“修身福地、灵秀青阳”储备干部资源、提供青春力量。
“政治教育+专业提升”，多元培训强基固本。坚持举办青年干部主体培训班，将习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论作为必学课程，引导年轻干部坚定理想信念，鼓足干事动力。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，有针对性设置全域旅游展、美丽乡村建设、招商引资等专题课程。注重方式创新，先后举办“新时代、新学习、新成长”读书会、“月读一书”等活动，提升培训效果。去年以来，共选调200余名年轻干部参加各类培训，促进政治素养和业务能力提升。
“经历补充+实践墩苗”，一线锻炼健筋壮骨。遵循年轻干部成长规律，坚持必要台阶、渐进式历练，根据干部的任职经历、专业特长和岗位需求等情况，有计划地选派年轻干部到经济发展最前沿、基层工作第一线和脱贫攻坚主战场去磨炼摔打、砥砺成才。去年以来，先后抽调18名年轻干部驻外招商，抽调16名年轻干部征地拆迁，选派28名年轻干部扶贫挂职，选调10名年轻干部到县直综合部门挂职锻炼。
“组织关怀+单位帮带”，机制培养凝神提气。建立健全由县委组织部宏观管理、其他部门协调配合的年轻干部培养机制，根据单位职能和年轻干部岗位职责，明确单位帮带职责，安排班子成员与年轻干部“一对一”帮教，有效进行思想引导和工作指导。定期召开年轻干部座谈会，积极组织各类文体活动，为年轻干部搭建相互沟通思想、交流经验的平台，及时掌握年轻干部工作、生活、思想动态，及时帮助他们解决困难、排遣情绪、提振精神。
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